经济赔偿金成立需要什么条件？

经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。通俗来讲，就是单位没有按照法律规定的方式和理由辞退员工，就得给员工额外的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么样的情况属于“违反本法规定解除或者终止劳动合同”呢？这包含多种情形。

比如，单位在员工没有过错的情况下，随意辞退员工。员工严格遵守公司规章制度，认真完成工作任务，没有出现严重违反公司规定、给公司造成重大损失等符合法定解除劳动合同的情况，单位却强行辞退，这就属于违法解除。再如，单位辞退员工时，没有按照法律规定的程序进行。法律规定，单位解除劳动合同需要提前通知员工，或者额外支付一个月工资等，如果单位没有履行这些程序，直接辞退员工，也构成违法解除。

另外，在一些特定情形下，单位是不能解除劳动合同的。像员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。如果单位在这些法定不能解除的情形下解除劳动合同，同样需要支付经济赔偿金。总之，经济赔偿金的成立关键在于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。