工伤赔偿会被拘留吗？

一般情况下，单纯的工伤赔偿本身不会导致拘留。以下分不同情况为你详细解答：

首先，工伤赔偿是基于劳动保险关系的一种经济补偿措施，旨在保障工伤职工在遭受工伤事故后能得到及时有效的医疗救助和经济补偿，相关行为准则由《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规范。比如用人单位依法支付工伤赔偿金额，这是履行其应尽的责任和义务，不存在被拘留的问题。法律依据如《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里主要是针对用人单位未履行社保相关义务的罚款规定，并非涉及拘留。

其次，如果是用人单位无力赔偿工伤职工，这种情况通常只会涉及到财产调动和强制执行。法院可以依法采取扣押、冻结、划拨、变价等方式来执行用人单位的财产，但一般不会直接导致拘留。

然而，如果用人单位有能力执行法院关于工伤赔偿的判决、裁定却拒不执行，并且这种行为达到了较为严重的程度，那么就可能会面临拘留甚至更严重的刑事处罚。根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

另外，如果工伤事故造成重大伤亡，达到重大安全事故犯罪的标准，公司的主要负责人才会被追究刑事责任，即被拘留、依法追究刑事责任。重大伤亡事故是指死亡一人以上或者重伤三人以上的事故。例如《刑法》中规定的重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。