question-icon 妇女节女职工全天照常上班,企业是否应支付女工加班工资?

我是一名女职工,妇女节那天我们公司没有放假,我正常上了一整天班。我想知道,按照法律规定,企业是不是应该给我们支付加班工资呢?我不太清楚这方面的规定,希望能得到专业的解答。
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  • #妇女节加班
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在讨论妇女节女职工全天照常上班,企业是否应支付加班工资这个问题时,我们需要先明确妇女节在法律中的性质。妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。 从法律角度来看,对于部分公民放假的节日,它和全体公民放假的节日是有区别的。全体公民放假的节日,比如春节、国庆节等,若劳动者在这些节日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。然而,部分公民放假的节日并不在这个范畴。 在妇女节,如果企业安排女职工上班,并不属于法定的加班情形。原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确指出,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 所以,通常情况下,妇女节女职工全天照常上班,企业不需要支付加班工资,但要正常支付当天的工资报酬。不过,如果企业有相关的福利政策,自愿给予女职工额外的加班工资或者其他福利,那是企业自主的行为。总之,法律没有强制要求企业在妇女节女职工正常上班时支付加班工资。

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