妇女节女职工全天照常上班，企业是否应支付女工加班工资？

在讨论妇女节女职工全天照常上班，企业是否应支付加班工资这个问题时，我们需要先明确妇女节在法律中的性质。妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

从法律角度来看，对于部分公民放假的节日，它和全体公民放假的节日是有区别的。全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等，若劳动者在这些节日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。然而，部分公民放假的节日并不在这个范畴。

在妇女节，如果企业安排女职工上班，并不属于法定的加班情形。原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以，通常情况下，妇女节女职工全天照常上班，企业不需要支付加班工资，但要正常支付当天的工资报酬。不过，如果企业有相关的福利政策，自愿给予女职工额外的加班工资或者其他福利，那是企业自主的行为。总之，法律没有强制要求企业在妇女节女职工正常上班时支付加班工资。