工伤50级赔偿多少钱合适？

首先要说明的是，在我国现行的工伤伤残等级体系中，并没有“工伤50级”的说法。工伤伤残等级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）来进行评定的，该标准将工伤伤残等级划分为一级至十级，其中一级为最重的伤残情况，十级则是相对较轻的伤残情况。

不同的工伤伤残等级对应着不同的赔偿标准。赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

如果发生工伤，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，然后按照相应的法律规定和当地标准来计算赔偿金额。