能否提前休产假？

在我国，产假是为保障女职工在生育期间能够得到充分休息和调养而设立的一项权益。一般来说，产假的起始时间和时长有相应的法律规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天，也就是从法律层面给予了女职工产前休假的权利。

不过，这并不意味着女职工可以随意提前休产假。如果女职工想要在法定的产前15天之前提前休产假，需要根据自身的身体状况和工作情况来决定。如果女职工身体状况不佳，经医疗机构诊断认为需要提前休息的，那么可以凭借医疗机构出具的证明，向用人单位提出提前休产假的申请。用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，合理安排女职工的休假。

另外，如果女职工没有医疗机构的证明，但有其他合理的理由需要提前休产假，比如家庭原因等，也可以与用人单位进行协商。用人单位在考虑生产经营情况和女职工的实际需求后，可能会同意女职工提前休产假的请求。

所以，女职工在一定情况下是可以提前休产假的。如果是基于身体原因，要有医疗机构的证明；如果是其他原因，需要与用人单位协商。