换公司后工龄是否可以延续？

在法律层面，换公司后工龄是否可以延续，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、经济补偿金等。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果是因为单位的原因，比如公司之间的合并、分立，或者是用人单位安排劳动者到关联企业工作等情况，导致劳动者换公司，那么工龄通常是可以延续的。

举个例子，A公司和B公司是关联企业，A公司安排员工小李到B公司工作，这种情况下小李在A公司的工龄就可以合并计算到B公司的工龄里。

然而，如果是劳动者主动辞职，然后去新的公司工作，一般来说，原公司的工龄是不能延续到新公司的。因为这种情况是劳动者自主选择的结果，不符合上述非因本人原因换公司的条件。

所以，换公司后工龄能否延续，关键在于换公司的原因是否是“非因本人原因”。如果符合这个条件，劳动者可以要求新公司承认并延续之前的工龄；如果不符合，那原公司的工龄通常就不能延续到新公司了。