换公司后工龄承接是否合法？

换公司后工龄承接是否合法，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“工龄承接”，简单说就是劳动者从一家公司换到另一家公司后，原来公司的工作年限能够累计计算到新公司的工作年限中。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果是因为非劳动者本人的原因，比如公司之间的安排、合并、分立等情况导致换公司，那么工龄承接就是合法的，并且工龄应当累计计算。

举个例子，如果A公司和B公司合并，员工被安排到合并后的新公司，那么员工在A公司和B公司的工作年限就可以合并计算。又或者，原公司将员工派到关联公司工作，这种情况下工龄也应该承接。

然而，如果是劳动者主动离职后再入职新公司，这种情况下一般不能要求新公司承接原公司的工龄。因为这是劳动者个人的自主选择行为，不符合法律规定的“非因本人原因”的条件。所以，换公司后工龄承接是否合法，关键在于判断换公司的原因是否符合法律规定的情形。