工伤认定范围中有哪几种意外情形？

在了解工伤认定范围中的意外情形之前，我们首先要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一系列明确的标准和范围。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包含了不少意外情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合该条规定。因为工作时间和工作场所是明确的，且受伤是由于工作原因直接导致的。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。举个例子，一名仓库管理员在下班前整理货物，不小心被货物砸伤。虽然此时已经接近下班时间，但整理货物属于收尾性工作，所以也能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。例如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这种情况下保安是为了履行工作职责而受到暴力伤害，应认定为工伤。

另外，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，一名员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就视同工伤。

还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如，员工在业余时间参加救火行动而受伤，虽然不是在工作时间和工作场所内，但因为是为了维护公共利益，所以也视同工伤。

需要注意的是，如果职工符合上述规定，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，工伤认定是一个严肃且有明确法律规定的过程，当劳动者遭遇意外时，要根据具体情况，依据相关法律条文来判断是否属于工伤认定范围。