工伤鉴定的标准是怎样规定的？
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工伤鉴定标准是确定职工工伤后伤残程度、劳动能力丧失情况等的重要依据，对于保障职工合法权益至关重要。下面为您详细介绍相关内容。 首先，工伤的认定需依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 其次，关于劳动能力鉴定，也就是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。该标准从医疗依赖、生活自理障碍程度、器官损伤、功能障碍等多方面综合考量进行划分。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残。每一级别的鉴定都有明确细致的规定，以确保鉴定结果的客观公正。 最后，工伤鉴定是一个严谨的过程，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，出具鉴定结论。职工或用人单位对鉴定结论不服的，还可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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