工伤期间单位只给基本工资吗？

在工伤期间，单位并非只给基本工资。我们先来了解停工留薪期这个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，意思就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及其他福利待遇，不仅仅是基本工资。比如奖金、津贴等都应该正常发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果单位在工伤期间只给基本工资，这是不符合法律规定的。职工可以与单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。