面试死亡算工伤吗？赔偿多少？

在一般情况下，面试过程中发生的死亡通常难以认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。面试多发生在用人单位安排的特定场合，如办公室等，但往往并非正在从事与工作直接相关的事务。

然而，如果面试过程中存在特殊情形，例如用人单位故意安排危险环境导致面试者死亡，或因用人单位的过错使得面试者在合理范围内遭受意外而死亡等，可能会被认定为工伤。

关于赔偿数额，如果被认定为工伤，赔偿包括以下几部分：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对丧葬费用的一种补偿，帮助家属处理逝者后事。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% 。目的是保障这些亲属的生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔钱能在一定程度上给予家属经济支持。

相关法律依据是《工伤保险条例》。具体的赔偿金额需根据当地相关标准及实际情况来计算。

相关概念：

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划社会保险基金的地区。

供养亲属：指的是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。