受工伤公司不赔付，找劳动监察大队有用吗，该怎么办？

当劳动者受工伤后公司不赔付，寻求劳动监察大队的帮助是有一定作用的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的主要职责之一就是监督企业遵守劳动法律法规的情况。在工伤赔付问题上，如果公司拒绝承担责任，劳动监察大队可以依据职权对公司进行调查。

劳动监察大队的介入有诸多好处。一方面，它能督促公司履行法定义务，及时处理工伤赔付事宜。另一方面，劳动监察大队有权对公司的违法行为进行处罚，这会给公司带来一定的压力，促使其积极解决问题。

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等实施劳动保障监察。工伤赔付属于社会保险范畴，所以劳动监察大队有权对此进行监管。

若劳动监察大队介入后，公司依然拒不赔付，劳动者还可以通过其他途径维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。