工伤赔偿是由公司赔还是国家赔偿呢？
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工伤赔偿是一个复杂但明确的法律问题，涉及到赔偿主体的确定。下面我们来详细分析在不同情况下，工伤赔偿是由公司赔还是国家赔偿。 首先，我们要理解工伤保险制度。工伤保险是国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，大部分的工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的，也就是可以理解为广义上的“国家赔偿”。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这是因为用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，以分散用人单位的工伤风险。 然而，用人单位也并非完全没有赔偿责任。即使单位缴纳了工伤保险，在一些情况下，用人单位仍需承担部分赔偿费用。比如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用，都将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工的权益，防止用人单位通过不缴纳工伤保险费来逃避赔偿责任。 综上所述，工伤赔偿既可能涉及到工伤保险基金（国家层面），也可能涉及到用人单位（公司层面）。具体的赔偿主体和赔偿项目要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以维护自身的合法权益。
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