企业要求员工两年内不得离职是否合法？

企业要求员工两年内不得离职，这种情况需要分不同情形来判断其合法性。

从法律角度来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工只要按照法定程序提前通知企业，就有权利离职，企业不能通过合同条款限制员工的这一基本权利。所以，如果企业单纯以格式条款强制要求员工两年内不得离职，这种规定通常是不合法的，它限制了员工的自主择业权，违反了法律的强制性规定，该条款可能会被认定为无效。

然而，存在一些特殊情况。如果企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，企业可以与该员工订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，如果企业提供了培训并约定了服务期为两年，员工提前离职就需要承担相应的违约责任。所以，如果企业有对员工进行专业培训并支出费用等符合法律规定的情形，约定一定期限的服务期是合法的。