员工在什么情况下可以合法离职？

在中国劳动法框架下，员工离职主要分为劳动合同到期终止和提前解除两种情况。无论哪种情况，员工都享有法定的离职权利，但需要遵守相应的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在合同期内可以主动提出离职，但需要提前三十天通知用人单位。这是最常见的离职方式，也是法律对劳动者最基本的保护。

其次，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这种情况下，劳动者无需提前通知，可以立即解除劳动合同。

关于违约金的问题，《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及的是专项培训服务期约定，第二十三条涉及的是竞业限制约定。也就是说，除非劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者签订了竞业限制协议，否则劳动者提前离职一般不需要支付违约金。

对于劳动合同到期的情况，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

需要注意的是，无论何种离职方式，劳动者都应当妥善办理工作交接，遵守保密义务，并按照合同约定履行相关义务。同时，用人单位也应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，中国法律充分保障了劳动者的离职权利，但也要求劳动者在行使权利时遵守相应的法律规定。建议在决定离职前，仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利义务，必要时可以咨询专业律师，以维护自身合法权益。