事业单位规定半年内辞职是否合法？

首先，从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利。在我国，对于劳动者辞职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

对于事业单位而言，如果是实行聘用制的人员，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。也就是说，在一般情况下，只要员工提前30天书面通知单位，就可以解除聘用关系。

如果事业单位规定半年内不得辞职，这一规定是否合法需要分情况讨论。如果该规定是通过合法的民主程序制定，并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时该规定已经向员工进行了公示或告知，那么从合同约定的角度来看，它可能具有一定的约束力。但如果这一规定严重限制了劳动者的合法权益，比如导致劳动者在遇到重大生活变故等情况下无法正常解除劳动关系，那么这个规定可能会被认定为无效。

如果员工违反了单位半年内不得辞职的规定而坚持辞职，可能会面临一些后果。一方面，如果单位和员工之间签订的聘用合同中有关于违约赔偿的条款，员工可能需要按照合同约定支付违约金。另一方面，从人事管理的角度，单位可能会在员工的人事档案等方面进行一些记录，这可能会对员工未来的职业发展产生一定影响。不过，如果员工认为单位的规定不合理，可以通过与单位协商、向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，同时也需要遵守与单位签订的合法有效的合同约定。在遇到类似问题时，建议员工仔细研究相关法律法规和合同条款，以妥善解决问题。