事业单位工作一年半辞职，组织部门不同意该怎么办？

当你在事业单位工作一年半后想要辞职，但组织部门不同意时，首先要了解相关的法律规定和处理方式。

在法律层面，《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，正常情况下，你只要提前30天以书面形式通知单位，就有权利解除聘用关系。

如果你们的聘用合同里有其他特别的约定，比如服务期等条款，就需要按照合同约定来处理。比如约定了5年服务期，而你只工作了一年半就辞职，这种情况可能涉及违约。违约时，可能需要按照合同支付违约金等。

要是组织部门不同意你的辞职申请，你可以先和他们进行沟通，了解不同意的原因。也许是单位有人员短缺等实际困难，你可以与单位协商，看能否通过合理的方式解决，比如帮忙完成工作交接、推荐合适的人员接替等。

如果沟通后仍无法解决，你可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和聘用合同来进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你要注意保存好相关的证据，比如书面辞职通知、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。