公司要求离职后两年不能从事本行业是否合法？

公司要求员工离职后两年内不能从事本行业，这种情况涉及到竞业限制协议。竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，该法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以，如果公司要求你离职后两年不能从事本行业，首先你得看自己是否属于上述法律规定的负有保密义务的人员范围。如果属于，公司的要求是有可能合法的，但前提是公司要在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。要是公司只要求限制你从业，却不支付经济补偿，那么这个竞业限制协议对你可能就不具有约束力。如果你违反了竞业限制协议，公司有权要求你支付违约金；反之，如果公司不支付经济补偿，你也可以通过法律途径维护自己的权益。