工伤十级公司辞退工人该如何赔偿？
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在工伤十级的情况下，公司辞退工人的赔偿问题涉及多个方面，我们可以从不同赔偿项目和相关法律依据来详细了解。首先，要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位和工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。如果公司已经为您缴纳了工伤保险，这部分费用将由工伤保险基金支付。除了一次性伤残补助金，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6 = 36000元。此外，公司在您工伤期间辞退您，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5000×3 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。综上所述，工伤十级公司辞退工人的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。具体的赔偿数额需要根据您的实际情况和当地的规定来确定。如果您与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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