2024年工伤鉴定报告下来后离职怎么赔偿？

当工伤鉴定报告下来后选择离职，涉及的赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

工伤鉴定是指劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后主要涉及的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工后续可能发生的医疗费用进行补偿。这笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，六级伤残可能是18个月等。

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。同样，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地区七级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

除了上述两项主要赔偿外，如果之前还未支付一次性伤残补助金，也应当在离职时一并支付。一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于赔偿流程，一般是先由用人单位或工伤职工向当地的社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。社会保险行政部门审核通过后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

总之，工伤鉴定报告下来后离职的赔偿需要根据具体的伤残等级和当地的规定来确定。工伤职工在离职时应当了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。