工伤二年后辞职赔偿多少钱？

在了解工伤二年后辞职赔偿金额之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤赔偿主要是为了弥补劳动者因工作受伤而遭受的损失，包括医疗救治、康复、生活保障等方面。这里涉及到几个重要的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的补偿，它根据伤残等级来确定具体金额。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条明确规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准，是按照本人工资的一定月数来计算的。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续可能的医疗需求，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残可能影响再就业给予的补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

回到工伤二年后辞职的情况，赔偿金额的计算要考虑多个因素。首先是工伤认定和伤残鉴定的结果，这是确定赔偿项目和标准的基础。只有经过合法有效的工伤认定和伤残鉴定，才能依据相应的等级来计算赔偿。其次，当地的具体规定也非常重要，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。

例如，在某些地区，可能会根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算这两项补助金，并且不同伤残等级对应的月数也不同。此外，赔偿金额还可能受到本人工资水平的影响，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，要准确计算工伤二年后辞职的赔偿金额，需要结合工伤认定和伤残鉴定结果、当地的具体规定以及本人工资等多方面因素。建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。