工伤经仲裁后该怎么赔偿？

当工伤纠纷经过仲裁后，赔偿是有一套明确的流程和依据的。首先，我们来解释几个关键的法律概念。

“工伤”，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都应当认定为工伤。

“仲裁”，是一种解决争议的方式。当劳动者和用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

工伤经仲裁后的赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤导致劳动者残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费用，是指治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴，根据伤残等级不同有不同的标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。一次性伤残补助金也和伤残等级挂钩，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这样，就能保障劳动者的合法权益得到实现。