工伤职工签字了该怎么赔偿？

在探讨工伤职工签字后如何赔偿这个问题前，我们需要先明确签字的具体情况。签字可能涉及多种情形，例如与用人单位达成赔偿协议、确认工伤认定结果、同意劳动能力鉴定结论等，不同的签字情况对赔偿的影响是不一样的。

如果工伤职工签字确认的是与用人单位达成的赔偿协议，只要该协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这个协议就具有法律效力。双方都应当按照协议的约定来履行各自的义务。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。赔偿协议就属于合同的一种，受民法典的约束。

要是工伤职工是在工伤认定决定书上签字，这仅仅是对工伤认定这一事实的确认。之后，赔偿流程会按照法定程序继续进行。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若签字确认的是劳动能力鉴定结论，这是确定赔偿金额的关键依据。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级和生活自理障碍等级对应着不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果工伤职工认为签字并非自己的真实意愿，或者签字的协议显失公平等，也并非没有救济途径。可以在法定的期限内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该协议。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

总之，工伤职工签字后的赔偿问题要根据具体的签字情况来确定赔偿方式和金额。在整个过程中，要依据相关法律法规，保障自己的合法权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的律师。