工伤手指中指少一节如何赔偿以及用人单位申请工伤认定该怎么操作？

首先来谈谈工伤手指中指少一节的赔偿问题。

工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。当手指中指少一节时，这种情况通常需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤情况、身体功能障碍程度等多方面因素进行综合评定。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所产生的费用，一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于一次性伤残补助金，如果经鉴定构成一定的伤残等级，例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

接下来说说用人单位申请工伤认定的操作流程。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位申请工伤认定时，需要提交一系列材料。主要包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，需如实填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，职工就可以按照规定享受相应的工伤待遇。