工伤赔偿是由什么部门来进行赔偿？

工伤赔偿涉及的赔偿部门需依据不同情况来确定。首先，我们来了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位要按照规定为员工缴纳工伤保险费，这样员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就能获得相应的经济补偿和医疗救治。

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下这些费用会由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

而用人单位需要承担的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位来承担。这是因为《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工伤赔偿可能由工伤保险基金和用人单位来承担。员工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行缴纳工伤保险的义务，保障员工的合法权益。