公司明知员工血压高还能让其上班吗？

从法律角度来看，公司明知员工血压高是否可以让其上班，需要分情况来判断。

首先，我们要了解劳动合同和劳动安全的相关概念。劳动合同是员工和公司之间约定工作内容、工作条件等事项的协议。劳动安全则是指公司有义务为员工提供一个安全、不危害身体健康的工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这表明公司有保障员工劳动安全和健康的责任。

如果员工的高血压病情并不影响其正常履行工作职责，而且所从事的工作不属于高强度、高风险，不会因为高血压而产生突发危险，那么公司通常是可以按照正常的劳动合同安排其上班的。例如，员工从事的是办公室文职工作，工作强度较小，血压高一般不会对工作造成明显影响，也不会因为工作导致病情突然恶化，这种情况下公司安排上班是合理的。

然而，如果员工的高血压病情比较严重，从事的工作又是高强度、高风险的工作，比如高空作业、井下作业等，一旦在工作过程中因为高血压引发身体不适，可能会对员工自身造成严重伤害，甚至危及生命，同时也可能给公司带来一定的风险和责任。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司应该根据员工的身体状况，合理调整工作岗位或者采取相应的措施来保障员工的安全。如果公司明知员工高血压严重，仍让其从事不适合的工作，那么公司就可能违反了劳动安全保障的相关法律规定。

如果员工认为自己的高血压病情不适合当前工作，应该及时与公司沟通，提供相关的医疗证明，要求公司调整工作岗位。如果公司拒绝合理的请求，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。