企业搬迁时工伤怎么赔偿？

在企业搬迁的情况下，工伤赔偿仍然是有明确规定和流程的。下面我们来详细了解一下。首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要依据。当发生工伤后，第一步是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，它会根据伤残等级来划分。对于企业搬迁，并不影响工伤职工应享有的赔偿权益。企业搬迁可能会涉及到一些程序上的小变化，但赔偿的标准和项目是不会改变的。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。如果企业搬迁后，导致工伤职工在申请赔偿过程中遇到困难，比如不知道向哪个地区的社保部门申请等情况。此时，根据相关规定，一般以用人单位注册地为标准来确定管辖。但如果用人单位已经进行了工商变更登记，那么就以变更后的注册地为准。总之，企业搬迁不会影响工伤职工获得应有的赔偿。工伤职工要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如果在过程中遇到问题，可以咨询当地的社保部门或者专业的律师。