手掌骨折工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

当手掌骨折被认定为工伤后，赔偿标准主要依据以下几个方面来确定。第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。手掌骨折情况不同，对劳动能力的影响也不一样。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将工伤职工的伤残程度分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。手掌骨折一般会根据骨折的部位、愈合情况以及对手部功能的影响程度来评定伤残等级。

关于赔偿项目，主要包括以下几方面。医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果手掌骨折被评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，手掌骨折工伤赔偿标准要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合具体的伤残等级和当地规定来确定赔偿项目和金额。