工伤赔偿的项目及责任承担主体是什么？
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工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿的项目及责任承担主体。 首先，我们来了解一下工伤赔偿的项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目主要包括以下几类： 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，因工伤住院的医药费、手术费、检查费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金承担。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 接下来，我们看看工伤赔偿的责任承担主体。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如上述提到的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需要承担的责任主要包括停工留薪期工资、难以安排工作时的五级、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。 然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的项目也全部由用人单位来承担。 此外，如果是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 总之，工伤赔偿涉及多个项目和不同的责任承担主体，具体的赔偿情况需要根据职工的伤残等级、用人单位是否缴纳工伤保险费以及是否存在第三人侵权等多种因素来确定。如果职工遇到工伤赔偿问题，建议及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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