停职留薪还有工资吗？

停职留薪期间一般是有工资的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“停职留薪”的概念。停职留薪通常是指职工因特定原因，暂时停止工作，但劳动关系依然存续，单位允许员工保留职位，并且在一定期限内给予相应的待遇。这是用人单位对员工的一种处理方式，比如员工因工伤等情况，就可能会涉及停职留薪。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，也就是我们说的停职留薪情况中的一种典型情形。“原工资福利待遇不变”，简单理解就是员工在正常工作时拿多少工资和享受什么样的福利，在停职留薪期间也同样享有。

不过，对于非因工伤导致的停职留薪情况，法律并没有统一的明确规定。一般来说，如果是因为用人单位自身的原因，比如企业经营困难、进行内部整顿等原因让员工停职留薪，那么用人单位也应该按照相关规定支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

而如果是员工个人存在过错，比如违反了单位的规章制度等，被单位安排停职留薪，这种情况下工资的支付要依据单位合法有效的规章制度来执行。但即便如此，单位也不能随意克扣员工工资，工资的扣除也需要符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，停职留薪是否有工资要分不同情况来看。因工伤停职留薪的，工资待遇通常不变；因单位原因停职留薪的，在一定周期内按合同标准支付，超过周期按规定处理；因员工过错停职留薪的，按单位合法制度和法律规定支付。如果员工遇到停职留薪工资支付方面的问题，可以与单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。