拖欠工资公户被冻结后怎么给员工缴纳社保？

当公司拖欠工资导致公户被冻结后，为员工缴纳社保确实是一个需要解决的重要问题。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就明确了公司为员工缴纳社保是一项法定义务，不能因为公户被冻结就不履行。

对于这种情况，公司可以采取以下几种办法来缴纳社保。其一，向法院申请解冻部分公户资金用于缴纳社保。公司可以向法院说明情况，表明缴纳社保是保障员工基本权益的必要行为，并且提供相应的证据，如员工社保缴纳清单、工资表等，请求法院解冻一定额度的资金专门用于社保缴纳。

其二，如果公司还有其他可支配的资金来源，比如未被冻结的其他银行账户、现金资产等，可以使用这些资金来缴纳社保。公司需要确保这些资金来源合法合规，并且按照规定的流程进行社保缴纳。

其三，与员工协商。公司可以与员工进行沟通，说明目前的困难情况，争取员工的理解和支持。可以协商暂时缓缴社保，待公户解冻后再进行补缴，同时要明确告知员工补缴的时间和方式，保障员工的权益不受影响。

另外，如果公司确实无法自行解决社保缴纳问题，员工也可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，相关部门会根据具体情况进行调查和处理，督促公司履行社保缴纳义务。总之，无论采取哪种方式，公司都应当积极主动地解决问题，保障员工的社保权益。