企业被税务局拉户了，社保该怎么办？

当企业被税务局拉户，通常意味着企业在税务方面存在一些问题，被列入了异常名单。这种情况下，企业社保的处理需要谨慎且按照相关法律规定进行。

首先，我们要明白社保缴纳是企业对员工应尽的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，即便企业被税务局拉户，也不能停止为员工缴纳社保。

企业应先了解被税务局拉户的具体原因。可能是未按时申报纳税、存在税务欠款等问题。企业需要及时与税务机关沟通，积极解决这些问题，争取尽快解除拉户状态。

在解决税务问题的同时，对于社保缴纳，如果企业账户暂时无法正常使用，可以考虑通过其他合法途径缴纳社保费用。例如，向社保经办机构说明情况，申请采用现金缴纳或者委托第三方代付等方式，以确保员工社保的正常缴纳，不影响员工的社保权益。

若企业因被拉户导致一段时间未能按时缴纳社保，根据相关规定，企业需要补缴社保费用。补缴时，除了要缴纳应缴的社保本金外，还可能需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金的计算方式通常是按日加收万分之五。

此外，企业还应及时将社保缴纳情况告知员工，避免引起员工的恐慌和误解。如果因为企业的原因导致员工社保权益受损，员工有权通过法律途径维护自己的权益，企业可能面临法律责任。所以，企业在遇到被税务局拉户的情况时，要积极妥善地处理社保问题，保障员工和自身的合法权益。