公司账户被冻结无法缴纳社保怎么办？

当公司账户被冻结无法缴纳社保时，是一个需要谨慎处理的情况。下面从几个方面来为您分析并提供解决办法。

首先，我们来了解一下社保缴纳的法律要求。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着公司有义务为员工按时缴纳社保，账户被冻结并不能成为不缴纳社保的合法理由。如果公司不按时缴纳社保，员工的社保权益会受到损害，例如可能影响员工的医疗报销、养老金领取等。同时，公司也会面临法律风险，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

那么遇到这种情况该如何解决呢？一方面，公司可以与冻结账户的司法机关进行沟通，说明情况，申请解冻部分资金用于社保缴纳。一般来说，如果公司能够提供充分的证据证明资金用途是为了履行法定的社保缴纳义务，司法机关可能会考虑解冻部分资金。

另一方面，公司也可以尝试通过其他合法途径筹集资金来缴纳社保。比如，公司可以向股东借款或者申请短期贷款等方式来解决资金问题。在操作过程中，公司需要确保资金来源合法合规。

此外，公司还应该及时与员工沟通，向员工说明账户冻结和社保缴纳的情况，避免员工产生不必要的恐慌和误解。可以承诺会尽快解决问题，保障员工的社保权益不受影响。