公司账户被冻结无法发工资怎么办？

当公司账户被冻结无法发工资时，这涉及到多个方面的法律规定和处理办法。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时、足额地支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律角度来看，公司账户被冻结并不构成其不支付工资的合法理由。即便账户被冻结，公司仍需积极采取措施来履行支付工资的义务。例如，公司可以通过其他合法资金来源支付工资，像使用备用金、向股东借款等方式。如果公司有固定资产，也可以通过合法的资产处置来获取资金以支付工资，但这需要遵循相关的法律程序。

对于劳动者而言，如果遇到公司因账户冻结而不发工资的情况，可以先与公司进行协商，了解账户冻结的原因以及公司的解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，可责令用人单位限期支付。

如果劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在仲裁中要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。