公司账户被冻结无法发工资怎么办?
我所在的公司账户被冻结了,现在没办法给我们发工资。我想知道这种情况下,我们员工的权益该怎么保障?公司有没有义务想办法解决发工资的问题?法律上对于这种情况是怎么规定的呢?
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当公司账户被冻结无法发工资时,这涉及到多个方面的法律规定和处理办法。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,公司有义务按照约定及时、足额地支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 从法律角度来看,公司账户被冻结并不构成其不支付工资的合法理由。即便账户被冻结,公司仍需积极采取措施来履行支付工资的义务。例如,公司可以通过其他合法资金来源支付工资,像使用备用金、向股东借款等方式。如果公司有固定资产,也可以通过合法的资产处置来获取资金以支付工资,但这需要遵循相关的法律程序。 对于劳动者而言,如果遇到公司因账户冻结而不发工资的情况,可以先与公司进行协商,了解账户冻结的原因以及公司的解决方案。若协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于违反工资支付规定的行为,可责令用人单位限期支付。 如果劳动监察部门的处理无法解决问题,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在仲裁中要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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