公司账户被冻结后员工工资该怎么办？

当公司账户被冻结，员工工资的发放问题确实会让员工感到担忧。下面为你详细介绍相关法律知识和解决办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有义务按时足额支付员工工资，即便公司账户被冻结，也不能成为拖欠工资的理由。

如果公司账户被冻结，导致暂时无法通过该账户发放工资，公司可以采取其他合法途径来支付工资。例如，公司可以使用其他未被冻结的账户进行工资发放；或者以现金形式支付工资，但需要注意保留好支付凭证，以证明工资已经发放。

要是公司因为账户冻结而一直拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商，了解账户冻结的具体情况以及公司对于工资发放的解决方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并依法责令公司支付拖欠的工资。员工在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。