法院查封企业账户后员工工资该如何发放？

当法院查封企业账户后，员工工资的发放是一个需要谨慎处理且遵循法律规定的问题。首先，我们要明确工资的概念，工资是员工为企业提供劳动后应得的报酬，它关乎员工的基本生活保障。在法律上，员工的工资具有优先受偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。虽然这里说的是企业破产的情况，但在法院查封企业账户时，工资的优先性同样受到重视。

如果企业账户被查封，企业可以尝试通过其他途径来发放员工工资。例如，企业可以使用未被查封的其他资金账户，只要这些资金是合法可用于支付工资的。另外，如果企业有其他可变现的资产，在经过合法程序后变现所得资金也可以用于发放工资。

若企业确实无法自行解决工资发放问题，员工可以采取合法的维权措施。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查，督促企业依法支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过提交相关证据，要求企业支付工资。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，企业必须按照裁决结果支付工资。如果企业仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。