法院在什么情况下会查封单位工资？

法院查封单位工资，其实是一种财产保全措施或者执行措施。财产保全措施是为了防止当事人在诉讼期间转移、隐匿财产，保证将来生效判决能够得到执行。而执行措施则是在法院判决生效后，被执行人不履行义务时采取的强制手段。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。也就是说，如果单位涉及到诉讼案件，对方当事人向法院申请财产保全，并且法院认为有必要，就可能会查封单位的工资账户等财产。

另外，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。如果单位在法院判决生效后，不履行判决确定的义务，进入执行程序后，法院也可以查封单位工资账户，划扣资金用于履行义务。

不过，法院在采取这些措施时，也会保障单位的基本运营和员工的合法权益。比如，会保留单位维持正常运转所必需的资金，以及保障员工的基本生活费用等。所以，员工不必过于恐慌，但单位也应该积极应对相关法律事务，避免不必要的损失。