工资卡被冻结了单位该怎么发工资？

当工资卡被冻结时，单位发放工资就需要采取一些其他方式来保障员工的权益。下面为你详细介绍相关的情况以及法律依据。

首先，工资是员工通过劳动获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明单位有义务按时、足额向员工支付工资。

当工资卡被冻结时，单位可以与员工进行沟通协商。员工可以向单位提供其他有效的银行账户，单位按照正常的工资发放流程，将工资打到新提供的账户上。这样既符合法律规定，也保证了员工能及时收到工资。

如果员工一时无法提供新的银行账户，单位也不能以此为由拖欠工资。单位可以考虑以现金形式发放工资。不过以现金形式发放时，单位要注意做好相关的记录，比如让员工签字确认收到工资的金额、时间等信息，以便日后查询和核对，避免产生纠纷。

此外，如果工资卡被冻结是因为司法机关的执行措施，单位有义务配合相关的司法要求。例如，司法机关可能会要求单位协助执行，将员工的部分工资直接划扣用于偿还债务等。在这种情况下，单位应按照司法文书的要求进行操作，同时也要及时将相关情况告知员工。