工资卡被冻结单位会如何处理？

当工资卡被冻结时，单位的处理方式通常会遵循相关的法律法规和单位自身的财务制度。

从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资卡被冻结并不影响劳动者获取工资的合法权益。一般来说，单位有义务保障劳动者工资的正常发放。

如果单位知晓工资卡被冻结的情况，通常会与劳动者进行沟通。一种常见的处理方式是要求劳动者提供新的工资卡账号，以便继续发放工资。因为单位需要将工资准确支付到有效的账户中，保障劳动者能正常收到劳动报酬。

然而，在实际操作中，单位的处理流程可能会有所不同。有些单位可能有较为灵活的处理机制，在接到劳动者的说明后，会迅速调整工资发放的账户信息。但也有一些单位可能需要按照一定的审批流程来处理此类情况，这可能会导致工资发放稍有延迟。

如果劳动者未及时告知单位工资卡被冻结的情况，单位按照原账户发放工资，而工资无法正常到账，单位在后续了解情况后，一般也会协助劳动者解决问题，确保工资最终能支付到劳动者手中。

此外，如果工资卡冻结是由于司法机关的强制执行等原因导致的，单位在收到相关法律文书后，可能需要按照法律要求配合执行。比如，可能需要协助司法机关对工资进行一定比例的划扣等。但即使在这种情况下，单位也需要保障劳动者及其所扶养家属的基本生活费用。