工资打款劳务公司说被冻结了该怎么办？

当劳务公司告知工资打款账户被冻结时，首先要明确工资支付责任是不容推卸的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便劳务公司账户被冻结，也不能成为不支付工资的理由。

遇到这种情况，你可以先要求劳务公司提供账户冻结的相关证明，比如法院的冻结裁定书等，以此来核实账户冻结情况的真实性。如果情况属实，你要让劳务公司说明后续的工资支付方案，例如更换支付账户或者采用其他支付方式。若劳务公司拒绝提供证明或者不给出合理的支付方案，这可能存在问题。

若劳务公司拖延支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地处理你的投诉。

另外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳务公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。