非全日制寒假工被拖欠工资该怎么办？

当非全日制寒假工遇到被拖欠工资的情况时，有多种合法途径可以维护自己的权益。 首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性较高，但劳动者的权益同样受到法律保护。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位违反此规定，拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。 第一，可以与用人单位进行协商。这是解决问题的最直接方式，尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其按照约定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。 第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令其限期支付。劳动者可以准备好相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。 第三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。总之，非全日制寒假工的工资权益受到法律保护，遇到拖欠工资的情况不要慌张，要及时采取合法措施解决问题。