寒假工多久算拖欠工资？

在我国，工资支付是有明确法律规定的，判断寒假工多久算拖欠工资，需要依据相关法律来确定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位和寒假工约定了工资支付时间，到了约定时间却没有支付工资，就可能构成拖欠工资。

对于寒假工而言，如果是短期的工作，即使工作时间不满一个月，只要工作结束后，用人单位没有按照事先约定的时间支付工资，也属于拖欠工资的行为。比如，双方约定工作结束当天结清工资，但用人单位却没有履行，这就可以认定为拖欠。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，寒假工可以先与用人单位协商，要求其按照约定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理条件的，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。