不发工资的情况下可以交社保吗？

在法律层面，不发工资和交社保是两个不同的问题，不发工资的情况下是可以交社保的。

首先，我们来理解一下工资和社保的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，与是否发放工资没有必然的联系。也就是说，不管用人单位是否按时足额发放工资，都应当按照法律规定为员工缴纳社保。

从实际操作角度来看，社保的缴纳通常是由用人单位从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，然后加上用人单位应承担的部分，一并缴纳给社保经办机构。即使公司暂时不发工资，也不能以此为理由停止为员工缴纳社保。公司可以先垫付员工个人应承担的社保费用，待后续发放工资时再进行扣除。

如果用人单位不发工资且不缴纳社保，员工可以采取相应的维权措施。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另一方面，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并补缴社保；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。