社保应该先交还是工资应该先发？

在探讨社保先交还是工资先发这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这意味着，工资的发放和社保的缴纳都有各自明确的要求和时间规定。一般情况下，用人单位代扣代缴社保费用是在工资发放环节进行的。也就是说，用人单位在计算应发给劳动者的工资时，会先根据社保政策和规定，计算出劳动者应当缴纳的社保费用，然后从应发工资中扣除这部分费用，将剩余的金额作为实发工资支付给劳动者。所以从操作流程上看，是先确定应发工资，然后扣除社保费用后发放实发工资。这并不是严格意义上的谁先谁后的问题，而是在工资发放过程中完成社保费用的代扣代缴。

不过，在实际操作中，用人单位需要按时足额为劳动者缴纳社保费用，不能以任何理由拖欠社保缴纳。同时，也必须按照法律规定及时、足额发放劳动者工资。如果用人单位存在克扣工资或者拖欠社保缴纳的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。