公司不发工资只交社保是否可行？

从法律层面来看，公司不发工资只交社保是不可以的。下面为你详细分析：首先，工资支付是用人单位的法定义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务按照规定的时间和金额支付工资。

其次，社保缴纳与工资支付是两个不同但又相互关联的法律责任。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但这并不能替代工资支付。工资是对劳动者劳动的直接回报，而社保是为劳动者提供的一种社会保障。

如果公司不发工资只交社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来追讨工资。