单位不发工资不交社保逼员工辞职该怎么办？

当遇到单位不发工资、不交社保还逼员工辞职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，单位必须按照约定和法律规定按时足额支付。而社保是国家强制要求单位为员工缴纳的，目的是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，单位不发工资、不交社保，员工有权主动解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因为单位不发工资、不交社保而解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先和单位进行协商，明确指出单位的违法行为，要求单位补发工资、补缴社保，并按照法律规定支付经济补偿。协商时最好采用书面形式，比如发送邮件或者快递函件，以便留存证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期支付工资、补缴社保等。员工在投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。