工伤赔偿标准包括哪些含义？
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工伤赔偿标准指的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，依照法律规定，由用人单位或工伤保险基金给予受伤职工及其家属的经济补偿的各项标准和规则。下面将详细阐述其具体含义。 首先是赔偿项目方面。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目丰富多样。比如医疗费用，职工治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费也会根据当地规定给予相应补偿。若工伤职工需要到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也能按照相关标准报销。 其次是不同伤残等级的赔偿。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 再说说因工死亡的情况。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 此外，停工留薪期的待遇也是工伤赔偿标准的一部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 综上所述，工伤赔偿标准包含了赔偿项目、不同伤残等级或伤亡情况的赔偿金额计算方式、停工留薪期待遇等多方面的含义，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿。
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