question-icon 操作不当导致的工伤怎么赔偿?

我在工厂上班时,因为操作机器没注意,不小心受了工伤。现在我不太清楚,像我这种因为自己操作不当导致的工伤,赔偿该怎么算。是和正常工伤赔偿一样吗,还是会有不同的标准呢?我想了解一下具体的赔偿流程和计算方法。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是判断你受的伤是不是能算工伤。 对于操作不当导致的工伤,我国《工伤保险条例》有明确规定。该条例第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里并没有将操作不当排除在外,也就是说,即使是因为自己操作不当受伤,只要是在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,都能认定为工伤。 当被认定为工伤后,赔偿就涉及到工伤保险待遇。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面,根据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果造成了伤残,经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后,按照不同的伤残等级,会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 整个赔偿流程一般是先申请工伤认定,这需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由所在单位提出申请。如果单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果进行赔偿。

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