工伤辞职后能获得几个月的赔偿金？

工伤辞职后能获得的赔偿金月数需依据具体情况来确定。首先，这里涉及到两个重要的赔偿项目，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，其作用是为工伤职工后续可能的医疗需求提供一定的经济支持。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，因为工伤可能会对职工再次就业产生影响，这笔补助金能在一定程度上弥补这方面的损失。

具体的赔偿月数和标准，各个地区的规定是不一样的。以《工伤保险条例》为依据，其第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，在某些地区，对于十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。所以，你要确定工伤辞职后能获得几个月的赔偿金，需要先明确自己的伤残等级，然后查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。