未签订劳动合同的工伤赔偿是什么？
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在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然有权获得相应赔偿。下面来详细说明。 首先，我们要明确未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着只要满足这些条件，即便没有书面合同，也存在事实劳动关系。比如，劳动者有考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明在该单位工作的材料，就可以认定劳动关系。 对于工伤赔偿的项目和标准，主要依据《工伤保险条例》。在认定为工伤后，赔偿项目包括： 医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用就是我们治疗伤病实际花费的费用，只要符合规定就能得到赔偿。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单来说，就是受伤治疗期间，工资照发。 如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 在未签订劳动合同的情况下认定工伤，劳动者要注意收集证据。如果单位不承认劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。之后按照工伤认定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。
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